[신동아방송=이재철기자] 당진시는 매달 진행하는 ‘직원만남의 날’을 ‘공감·소통의 날’로 새롭게 바꾸고, 지난 7월 31일 직원과의 소통의 시간을 가졌다고 5일 밝혔다.

이번 명칭 변경은 민선9기 김기재 시장이 강조하는 수평적 조직문화와 현장 중심의 책임행정을 조직 내부부터 실천하기 위한 첫걸음으로, 단순한 전달과 지시 중심의 행사가 아닌 직원 간 공감과 소통을 바탕으로 함께 시정을 만들어 가는 소통의 장을 운영한다는 취지다.

사진=8월 공감소통의날(지난 31일 열린 8월 공감소통의 날에서 김기재 당진시장이 소통의 시간을 가지고 있다.)

시는 앞으로 다양한 직급과 부서의 직원들이 서로 자유롭게 의견을 나누고 이해할 수 있도록 공감·소통의 날을 발전시켜 나갈 계획이다.

김기재 시장은 “시장의 역할은 구성원들이 존중받으며 본연의 업무에 집중할 수 있는 근무 환경을 만드는 것”이라고 말했다. 이어, “공감과 소통은 열린 행정의 출발점”이라며 “구성원 한 사람 한 사람이 존중받고 자유롭게 의견을 낼 수 있는 조직문화가 만들어질 때 시민들에게도 더욱 따뜻하고 신뢰받는 행정을 제공할 수 있다”고 강조했다.

당진시는 공감·소통의 날을 통해 직원들의 다양한 의견을 시정에 반영하고, 부서 간 협업과 공감대를 높이는 소통 중심의 조직문화 정착에 힘쓸 계획이다.

또한 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 근무 환경을 조성하고 조직 내 소통을 강화해 시민이 체감하는 행정서비스 향상으로 이어질 수 있도록 노력해 나갈 계획이다.

이재철기자 jaechul5314@naver.com