[신동아방송 경인 = 정윤성 기자]
경기도가 공공부문 여성 관리자 확대라는 민선 8기 핵심 공약을 조기 달성했다. 경기도와 산하 공공기관 모두 여성 간부 비율이 각각 30%, 35%를 넘어선 것으로 나타났다.
도에 따르면, 2025년 6월 기준 도청 5급 이상 여성 공무원 비율은 31.5%, 산하 공공기관 여성 관리자 비율은 35.1%로 공약 목표치를 초과 달성했다. 당초 계획보다 1년 이상 앞서 이뤄낸 성과로, 도는 이를 성별을 가리지 않는 역량 중심 인사 정책의 결과라고 설명했다.
경기도청의 여성 관리자 비율은 2021년 말 23.9%에서꾸준히 상승해 ▲2022년 27.1% ▲2023년 28.5% ▲2024년 30.5%를 기록하며 첫 30% 돌파에 성공했다. 이는 김동연 도지사가 밝힌 “유리천장을 깨기 위한 실천”의 일환으로, 단순한 형식이 아닌 실질적인 인사 혁신으로 이어졌다는 평가다.
실제로 2025년 상반기 5급 승진자 53명 중 20명(37.7%)이 여성으로, 전년 동기 대비 여성 비율이 0.9%p 늘었다. 공공기관 역시 ▲2022년 34% ▲2023년 34.3% ▲2024년 34.5%에서 올해 35%를 넘어서며 상승세를 이어갔다.
기관별로는 ▲경기도여성가족재단이 83.3%로 가장 높았고 ▲경기도의료원 67.2% ▲경기복지재단 62.5% ▲경기도일자리재단 56.7% 등이 뒤를 이었다. 이는 전 부문에서 여성 리더 발탁이 확대되고 있음을 시사한다.
특히 올해 6월, 경기도 최초로 여성 비서실장이 임명됐고, 보건환경연구원장역시 여성 인물이 공개 채용을 통해 선발되는 등 상징적인 인사 사례도 이어지고 있다.
김동연 지사는 ‘제40회 경기여성대회’에서 “경기도부터 유리천장을 깨겠다는 약속을 실천했다”며 “이는 여성이라서가 아니라, 그들이 가진 우수한 역량 덕분”이라며 인사원칙의 일관성을 강조했다.
경기도는 향후에도 성별이 아닌 실력 중심의 인재 발탁을 통해 공직 사회의 다양성과 형평성을 강화하고, 공공조직 내 지속가능한 성평등 문화를 정착시킬 계획이다.

박대영기자 dypark@sdatv.co.kr